Stichting In My Backyard (IMBY) heeft een community om nieuwkomers op buurtniveau welkom te heten door ze te verbinden met gevestigde bewoners. We eten regelmatig samen en gaan ook andere dingen doen, zoals wandelen, picknicken, feestjes vieren, musea bezoeken, schilderen of toneel spelen. Je bent vrij om mee te doen met wat je leuk vindt. In de groep leer je mensen beter kennen en kan je de taal oefenen. De buurtgroepen organiseren zelf kleine ontmoetingen. Voor de hele community hebben we regelmatig leuke feestjes en activiteiten. Vaak met muziek en dans. Zo leer je nog meer mensen kennen. Iedereen is gelijk bij IMBY en we staan open voor iedere cultuur. Door het warme contact is is IMBY voor zowel nieuwkomers als bewoners een familie geworden. Je kunt lid worden van de community via de website en dan kan je deelnemen aan een buurtgroep en ook zelf meehelpen met activiteiten. Zin gekregen? We hebben regelmatig een welkomstavond om de sfeer te proeven. Na aanmelding op de website, bellen we je en ontmoeten we je graag!

Motopp leidt statushouders op tot IT en Finance professional. Met onze aanpak lossen we personeelstekort op, zorgen we voor diversiteit op de werkvloer en bieden we gemotiveerde nieuwkomers de kans die zij verdienen. Dit doen wij samen met gemeentes door heel Nederland en meer dan 45 partnerbedrijven zoals PwC, Mendix, ABN Amro, PostNL, NS, Zilveren Kruis, Nationale Postcode Loterij, Rabobank en vele anderen.

New Women Connectors is a migrant- and refugee-led organisation that aims to mainstream and bridge the unheard voices of migrants and refugees – especially women – to the policy level. We advocate for the meaningful (political) participation and representation of migrants and refugees in designing, co-creating and implementing the policies that concern them. With personal experience in situations of displacement, migrants and refugees are best placed to offer practical and sustainable solutions to gaps in services and policies. We offer an inclusive platform where migrant and refugee women can connect and work on self-empowerment, advocacy and leadership skills. Besides that we organise dialogue sessions, conferences and events where we bridge the lived experience to the policy level. By enhancing the untapped potential of migrants and refugees, we facilitate their ability to become active democratic participants rather than passive receivers.

NewBees zet zich in voor een inclusief Nederland. Dat doen we door: – Inclusieve inburgering te organiseren voor gemeenten. Wij bieden duale inburgerings- en participatietrajecten aan voor gemeenten die geschikt zijn voor alle nieuwkomers – Nieuwkomers te matchen met traineeships bij lokale ondernemers en organisaties. Hierbij staan talent en gelijkwaardigheid centraal. Zo doen nieuwkomers praktijkervaring op, oefenen zij Nederlands met collega’s en bouwen een lokaal netwerk op. Tijdens het traineeship krijgen nieuwkomers persoonlijke begeleiding. – Bedrijven te adviseren en begeleiden op het gebied van Diversiteit en Inclusie.

Newest Art Organization. Foundation Newest Art (NAO) was established in February 2016 specifically for organizing art exhibitions featuring work by artists and artisans with a refugee background, who spent months in Amsterdam emergency shelters. Since the opening of the first show, Take Flight in 2016, NAO has broadened its platform to offer more services to newcomer artists and to mingle them / us up in Amsterdam / Dutch / European society. NAO organizes working spaces, cultural hubs and outlets. In our workspace we host events and exhibitions by and for designers, artists and craftspeople from different backgrounds. You are always welcome to join our network.

We verbinden statushouders en werkgevers. We zijn een gids voor nieuwkomers naar werk. Betaalde banen voor alle nieuwkomers is ons doel.

Werk is de beste manier om te integreren. Refugee Company biedt leerwerkprogramma’s aan mensen met een vluchtelingenachtergrond. Deze programma’s worden uitgevoerd door onze sociale ondernemingen; in Amsterdam is dat A Beautiful Mess (pop-up) restaurant. https://abeautifulmess.nl/amsterdam/ Deelnemers gaan aan de slag, komen in beweging, doen ervaring op en bouwen aan een netwerk. We bieden ondersteuning op het gebied van taal, inburgering, persoonlijke ontwikkeling en welbevinden. Doel is uitstroom naar een leuke betaalde of onbetaalde baan of naar een opleiding. Tevens verwelkomen we mensen uit het asielzoekerscentrum. We maken kennis en nodigen de bewoners uit om als vrijwilliger te komen werken in ons restaurant. We bieden horeca- en hospitality trainingen en bouwen samen met de azc bewoners aan een mooie, veilige plek.

Refugee Talent Hub brengt vluchtelingen en werkgevers dichter bij elkaar met betaalde banen als doel. Onze droom is een Nederland waarin werkgevers de talenten van vluchtelingen zien en benutten, en waar vluchtelingen dus gelijke kansen hebben op de arbeidsmarkt. Tijdens kleinschalige, op maat gemaakte bijeenkomsten en activiteiten staat de persoonlijke ontmoeting tussen werkgevers en vluchtelingen centraal. Samen met werkgevers streven we naar een refugee friendly werkvloer, waar medewerkers met een vluchtelingenachtergrond – net zo eenvoudig als ieder ander – instromen en zich thuis voelen. Want werk betekent zo veel meer dan geld verdienen. Werk is structuur, sociale contacten en zorgt dat je erbij hoort. En werkgevers met een divers personeelsbestand zijn aantoonbaar succesvoller en toekomstbestendiger.

Stichting Turks Onderwijs Centrum (STOC) is opgericht in 1992 en heeft als vestigingsplaats Amsterdam Nieuw -West. STOC richtte zich oorspronkelijk op de integratie, emancipatie en participatie van Nederlanders van Turkse afkomst, maar is in de loop der jaren uitgegroeid tot een multicultureel centrum. De afnemers en deelnemers van de cursussen en activiteiten van het STOC komen uit Amsterdam Nieuw – West (STOC biedt een scala aan opleidingen en activiteiten voor Turkse Nederlanders en voor Nederlanders die kennis willen maken met de Turkse taal en cultuur.